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一、员工拒绝调岗可以获得补偿吗
员工拒绝调岗是否可以获得补偿，需分情况判断。
若用人单位调岗行为合理，属于其用工自主权范畴，比如因生产经营需要，调岗后工资待遇、工作条件等未作不利变更，且不具有侮辱性和惩罚性，员工无正当理由拒绝调岗，这种情况下员工主动离职通常无法获得补偿。若员工不服从安排导致严重违反用人单位规章制度，用人单位还可解除劳动合同且无需支付补偿。
若用人单位调岗不合理，如未经协商擅自变更工作岗位、大幅降低工资待遇、增加工作强度等，这种调岗行为可能构成对劳动合同的违法变更。员工拒绝调岗，用人单位因此解除劳动合同，员工可以获得补偿。若用人单位属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若属于合法解除，则需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、员工拒绝调岗公司能怎么处理
员工拒绝调岗，公司可按以下方式处理：
第一，审查调岗合理性。若调岗基于公司经营需要，且未降低员工薪资待遇、工作地点变动合理、不具侮辱性和惩罚性等，属合理调岗。此时应与员工充分沟通，解释调岗目的、新岗位优势及发展前景，争取其理解与支持。
第二，查看劳动合同约定。若合同明确约定公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调岗合理，公司可依据合同执行。书面通知员工调岗，明确新岗位信息、到岗时间等，并要求员工签收确认。
第三，若员工仍拒绝，公司可依据规章制度处理。如规章制度规定员工不服从合理工作安排属严重违纪，公司可按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
第四，若调岗不合理，员工拒绝有正当理由，公司应尊重员工意见，考虑其他解决方案，如重新评估业务需求、在原岗位为员工提供支持等，避免因强行调岗引发劳动纠纷。
三、劳动法对孕妇调岗有什么规定
劳动法对孕妇调岗有明确规定。根据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
关于调岗，若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。也就是说，用人单位基于保护女职工的原则，可以合理调整其岗位，但不能随意进行调岗。
调岗需要满足一定条件。一是要有充分的合理性，比如原工作岗位存在对孕妇身体有害的因素，像接触有毒有害物质、长时间站立等；二是调整后的岗位工资水平应与原岗位相当，不能以调岗为由降低孕妇工资待遇；三是调岗必须与女职工协商一致，不能单方面强制调岗。若用人单位违反规定对孕妇进行不合理调岗，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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