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一、对于调岗劳动法有什么规定
劳动法对调岗有如下规定：
第一，需双方协商一致。根据相关法律，用人单位变更劳动合同内容，如岗位调整，应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经协商一致，用人单位不得擅自调岗。
第二，用人单位有合理调岗权的情形。如果符合特定条件，用人单位可单方面调岗。比如劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。但需提供证据证明劳动者不能胜任原工作。
第三，调岗应具有合理性。用人单位调岗时，新岗位应与劳动者的劳动能力、技能等相适应，且工资待遇等劳动条件不能大幅降低。如果调岗不具有合理性，劳动者有权拒绝。
第四，不得因法定情形调岗歧视。用人单位不能因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等法定情形，对劳动者进行歧视性调岗。
第五，劳动者有权解除合同。若用人单位强制调岗且不符合法律规定，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、职业病期间调岗降薪合法吗
职业病期间调岗降薪一般不合法。
职工患职业病，受国家法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当保障职业病患者合法权益。职业病患者在诊断、治疗和康复期间，其权益受法律严格保护。在此期间进行调岗降薪，若无合理依据，违反了法律规定和劳动合同约定。
用人单位单方面调岗降薪，可能构成违约。因为劳动合同明确了工作岗位和薪资待遇，变更需双方协商一致并采用书面形式。除非用人单位能证明调岗降薪是合理的，如职工因职业病无法胜任原工作，且新岗位与原岗位薪资待遇相当，或有合法的调岗降薪规章制度并经民主程序制定和公示。
若用人单位未经协商一致，擅自调岗降薪，职工可采取维权措施。可与单位协商解决，要求恢复原岗位和薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、老员工拒绝调岗可以仲裁吗
老员工拒绝调岗，在符合法定情形时可以仲裁。
根据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商一致，擅自调岗，属于违法行为，老员工拒绝调岗，合法权益受到侵害，此时老员工可以申请仲裁。
老员工若要仲裁，需收集相关证据，如劳动合同、原工作岗位说明、调岗通知等，用以证明劳动关系、原岗位情况及单位单方面调岗事实。若单位调岗有合理理由，如因生产经营需要，且调岗具有合理性，比如新岗位与原岗位有一定关联性、薪资待遇未降低、工作条件未明显变差等，老员工拒绝调岗可能难以得到仲裁支持。
总之，老员工拒绝调岗是否能仲裁，关键看单位调岗是否合法合规。若单位调岗违法，老员工可通过仲裁维护自身权益；若调岗合理，老员工可能要承担不利后果。
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