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一、怎么样排班才符合劳动法
排班符合劳动法需遵循以下要点：
1.工作时间限制：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若企业因生产特点不能实行该标准，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
2.加班规定：用人单位安排加班，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3.休息休假：用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。同时，劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假等假期，排班时需考虑这些因素。
4.特殊工时制度：对于适用综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位，需按规定向劳动行政部门申请，获批后按相应制度排班。综合计算工时工作制要在周期内保证劳动者休息，不定时工作制虽无固定工作时间，但也要确保劳动者休息权利。
5.支付加班费：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。
二、劳动法怎么规定借调关系
劳动法未对借调关系作出直接规定，但相关权益可通过其他法律法规及合同约定保障。
借调是指用人单位将员工借调到其他单位工作的情形。借调期间，员工与原用人单位的劳动关系不变，原用人单位仍需承担劳动法规定的义务，如支付工资、缴纳社保等。
借调通常需三方达成协议，包括原用人单位、借调单位和员工。协议应明确借调期限、工作岗位、工资待遇等内容。工资待遇方面，可由三方协商确定，一般由原用人单位发放，但借调单位也可给予一定补贴。
员工在借调期间享有与在原用人单位相同的劳动权益，借调单位有义务提供必要的劳动条件和劳动保护。若员工在借调工作中受伤，应依据工伤保险的相关规定处理，一般由原用人单位承担工伤保险责任。
若借调期间出现劳动纠纷，员工可先与原用人单位和借调单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
三、劳动法员工不让走怎么办
员工按法律规定提前通知单位离职，单位不让走，员工可依法维护自身权益。
若在试用期，员工提前三日通知单位，即可解除劳动合同。转正后，需提前三十日以书面形式通知单位。只要履行了上述法定程序，即使单位不同意，员工到期也能离职。
若单位以扣工资、不办离职手续等方式阻拦，员工可采取以下措施：一是与单位协商，明确告知其自身离职符合法律规定，要求单位配合办理离职手续。二是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，会责令单位改正违法行为。三是也可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，员工可要求单位办理离职手续、支付应得工资及经济补偿等。
总之，员工依法享有离职的权利，遇到单位阻拦，要保留好提前通知单位的证据，运用法律武器维护自身合法权益。
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