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一、自己离职怎么样才可以拿失业金

一般情况下，自己主动离职无法领取失业金。不过存在特殊情形时，可视为非本人意愿中断就业从而领取。

一是劳动合同期满，终止劳动合同的。比如与单位签订的固定期限劳动合同到期，单位不再续签，这种情况可认定为非本人意愿中断就业。

二是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。当用人单位出现这些情况导致劳动合同无法继续履行，员工离职可申领失业金。

三是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。这种情形下员工是被迫离职，符合领取条件。

四是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的。单位的这些违约行为导致员工离职，也可领取失业金。

若符合上述情形，离职后还需满足所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定年限、已办理失业登记并有求职要求等条件，才能成功领取失业金。

二、自己主动离职的能领取失业金吗

主动离职通常不能领取失业金。领取失业保险金需符合一定条件，根据相关规定，具备下列条件的失业人员可领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

主动离职是劳动者基于自身意愿主动与用人单位解除劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。“非因本人意愿中断就业”包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情况。

不过，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫主动离职，经认定后可视作非因本人意愿中断就业，这种情况下有可能领取失业金。

三、自己辞职什么情况才能要到赔偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿，但在以下情形，员工辞职可要求单位支付赔偿：

1. 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如，用人单位未为员工提供必要的安全防护设备，使员工面临安全风险，员工因此辞职可获赔偿。

2. 单位未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、未支付加班费等情况，员工可因单位的这一违法行为提出辞职并要求赔偿。

3. 单位未依法为员工缴纳社会保险费。社会保险是员工的基本权益，单位不依法缴纳，员工有权辞职并索赔。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。例如，单位制定的罚款制度严重违法，侵犯员工合法权益，员工辞职可获经济补偿。

5. 单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。若员工发现劳动合同存在此类情况而辞职，可要求赔偿。

员工以以上理由辞职时，需注意保留相关证据，以保障自身权益。

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