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一、兼职合同多久结算工资合法
兼职即非全日制用工，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律如此规定，主要是为了保障兼职劳动者的合法权益，使其能及时获得劳动报酬。兼职人员通常工作稳定性弱、收入来源较单一，较短的结算周期可确保他们能按时获取报酬，维持日常生活开支。
若用人单位违反规定，未按时结算工资，劳动者可采取相应措施维权。可先与用人单位协商，要求其按规定支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若逾期仍不支付，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金。
总之，兼职合同工资结算周期最长为十五日，超过该期限就违反法律规定。劳动者应了解自身权益，遇到侵权行为及时依法维权。
二、学生兼职应该签订什么合同
学生兼职应根据具体情况签订不同类型的合同。
如果学生是与用人单位建立非全日制劳动关系，一般应签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同能明确双方权利义务，保障学生获得相应报酬、休息休假等权益，也规定了工作内容、工作时间、劳动报酬支付周期及方式等重要条款。
若兼职并非劳动关系，比如从事临时性、一次性的劳务工作，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它明确约定劳务内容、劳务报酬、工作要求等事项，可避免双方在劳务完成过程中及报酬支付等方面出现纠纷。
总之，学生兼职签订合同能保障自身合法权益，遇到问题可依据合同条款维护权益。在签订合同前，要仔细阅读条款，如有疑问及时咨询专业人士。
三、网络兼职合同怎么解除协议
解除网络兼职合同协议通常有以下几种方式：
一是协商解除。与合同相对方沟通，就解除协议达成一致。双方应明确解除的具体时间、报酬结算、保密义务等事项，并签订书面的解除协议，以避免后续纠纷。
二是约定解除。查看网络兼职合同中是否有关于解除合同的约定条款。若出现符合约定的解除情形，如一方未按约定完成工作任务等，守约方可以依据合同约定通知对方解除协议。通知应以书面形式作出，并保留相关证据。
三是法定解除。在符合法律规定的情形下可解除合同。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的；对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。法定解除需要严格按照法律规定的程序进行，一般需向对方发出解除通知，通知到达对方时合同解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
无论采取哪种方式解除网络兼职合同协议，都要妥善处理好工作交接、费用结算等后续事宜。
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