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一、恶意拖欠工资可以告吗
恶意拖欠工资可以通过法律途径解决。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。恶意拖欠工资属于违法行为。
劳动者有多种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。三是直接向法院申请支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
所以，遭遇恶意拖欠工资，劳动者完全可以通过合法的法律途径维护自身权益。
二、餐厅拖欠女孩工资违法吗
餐厅拖欠女孩工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
餐厅与女孩建立劳动关系后，有按照约定和法律规定及时支付工资的义务。若餐厅拖欠工资，女孩的合法权益受到侵害。女孩可以采取以下措施维护自身权益：
1. 与餐厅协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令餐厅限期支付。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求餐厅支付工资及相应赔偿。
4. 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠村民的工资违法吗
拖欠村民工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期不支付，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。无论是村民还是其他劳动者，其获得劳动报酬的权利都受法律保护。当村民遇到工资被拖欠的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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