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一、有市卫生职防诊断职业病在鉴定其间就十个多月也没发工资、也没治疗怎么处理?
倘若劳动者在其劳动过程中所罹患职业病，而雇主未予以合理赔偿，在此情况下，首要步骤便是妥善保管所有相关证据资料，其中包括医疗诊断报告、工作场所环境检测指标等。
接着，可尝试与雇主进行友好协商以寻求解决方案；若协商未能达成共识，则可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
如仲裁裁决仍不能令您满意，亦可选择通过法律途径向法院提起诉讼，请求雇主承担相应赔偿责任。
在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自身权益以及法律程序，以便采取适当方式维护自身合法权益。
依据我国《职业病防治法》之规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护设施及个人防护用品，同时需采取相应管理措施，防止职业病的发生。
若用人单位违反上述法规，导致劳动者罹患职业病或发生伤亡事故，将依法承担相应法律责任。
因此，当劳动者在工作期间不幸患上职业病，务必及时采取措施保存证据，深入理解自身权益及法律程序，并选择恰当途径维护自身合法权益。
《职业病防治法》第五十七条
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
二、国家规定病假工资怎么算
关于职工因患病或于工作期间遭受意外伤害而享有病假的薪资待遇问题，其公式为：（计算基数除以每月的应计工作日）乘以计算系数再乘以病假期所涉及的天数。
值得注意的是，病假期间的薪资或疾病救助费用有可能低于所在地发布的最低工资水平，但是无论如何都不得低于该最低工资标准的百分之八十。
此外，工资必须以货币形式按月发放至劳动者个人手中。
