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一、体检到职业病是算工伤
无疑，当职工出现以下任何一种情况时，都应被视为工伤范畴，其中也包含了职业病的因素在内：首先是在正常的工作时间段以及工作场地内，由于执行与工作相关的任务而遭受意外伤害；其次，如果职工在工作时间前后，仍然留在工作场所内，并从事着与工作内容密切相关的准备性或收尾性工作，在此过程中还被突如其来的事故所伤害；最后就是，若不幸罹患职业病。
《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
二、上下班途中受伤是属于工伤认定范围吗
关于劳动者在上下班途中遭受意外伤害是否构成工伤认定范畴，需要依据实际情况进行深入分析与考量。
依照我国现行的《工伤保险条例》规定，当劳动者在上班或下班必经之路上遭遇不是本人担责的交通事故或者在参与城市轨道交通运营、乘坐客船轮渡以及火车行驶过程中所发生的人身损害时，应当被确认为是工伤情形。
我们必须强调并明确，如果是由于劳动者自身或其所驾驶车辆对事故负有主要责任甚至全责，那么将不符合工伤认定标准。
