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一、职业病被公司开除能赔到多少钱
职业病患者被公司开除，公司属于违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，赔偿金额计算如下：
首先是经济赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次是工伤待遇赔偿。职业病属于工伤范畴，劳动者可享受工伤待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外还可能有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿，具体金额需根据劳动能力鉴定结果确定。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，公司违法解除劳动合同后，仅经济赔偿金就需支付3×5000×2=30000元，再加上工伤待遇赔偿，具体数额要结合实际情况确定。
二、员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
公司在员工怀孕期间劝退员工，属于违法解除劳动合同。员工可依法获得相应赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、员工玩手机被开除有经济补偿吗
员工因玩手机被开除是否有经济补偿，需分情况判断。
若用人单位有明确且合法的规章制度，将工作时间玩手机列为严重违纪行为，并且该制度已向员工公示或告知，同时员工玩手机的行为达到严重影响工作、违反安全规定等严重程度，那么用人单位依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
反之，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度未依法制定、未向员工公示，又或者员工玩手机的行为未达到严重违纪的程度，用人单位以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工玩手机被开除有无经济补偿，关键在于用人单位解除劳动合同的合法性。
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