特殊工种

一、特殊工种是不是一定要原单位出证明 特殊工种通常需要原单位出具证明。 特殊工种的认定关乎劳动者的权益保障，原单位的证明具有重要作用。首先，原单位对劳动者从事特殊工种的工作经历最为了解，其出具的证明能准确反映工作的真实性和具体情况。比如工作

一、单位倒闭怎么打特殊工种证明 单位倒闭后获取特殊工种证明，可按以下步骤操作： 首先，收集能证明从事特殊工种的原始资料，如工资发放记录、工作证、考勤表、岗位操作规程、交接班记录等，这些材料需能清晰体现工作岗位、工作时间等关键信息。 其次，前

一、特殊工种转正有补偿吗 特殊工种转正是否有补偿，需视具体情况而定。 若用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中，明确约定特殊工种转正有补偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么用人单位应依约给予补偿。 从法律层面看，若特殊工种转正过程中，

一、特殊工种拒绝加班怎么判 特殊工种拒绝加班的判决需结合具体情况分析。 依据法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者健康下每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。

一、单位如何申请特殊工种备案报告 单位申请特殊工种备案报告，需遵循以下流程与要点： 准备材料： 1.详细的特殊工种岗位说明书，涵盖工作内容、工艺流程、劳动条件、接触的危害因素等。 2.员工花名册，注明从事特殊工种的人员姓名、岗位、入职时间等

一、特殊工种诈骗十万判多久 特殊工种人员实施诈骗十万属于诈骗数额巨大情形。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物，数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 在司法实践中，具体量刑会综合多方面因素考量。若犯罪嫌疑人

一、特殊工种公司没有备案怎么办 尽管未在人社局完成备案工作，但是这并不会对特定岗位的鉴定产生不利影响。 在区域或县级管理层级的公司中，按照原先由上海市劳工局批准以及当时的市社会保险管理局进行审定的特别工种标准来确立，只要任何一个具备设立特殊

一、特殊工种职务侵占怎么判 特殊工种人员实施职务侵占行为，判刑需依据犯罪数额、犯罪情节等多方面因素，结合《刑法》相关规定判定。 若职务侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特

一、下岗职工特殊工种如何证明 下岗职工证明特殊工种，可从以下方面着手： 第一，收集原始档案材料。个人档案是证明特殊工种的重要依据，其中包含入职登记表、工资台账、调资审批表、工作证、任命书等材料，上面若详细记录从事特殊工种的岗位、起止时间、工

一、特殊工种年限从转正开始算吗 特殊工种年限计算是否从转正开始，需分情况来看。 一般情况下，若劳动者转正前已实际从事特殊工种工作，且符合相关认定标准，其转正前从事特殊工种的时间是可以计算在内的。也就是说，特殊工种年限并非一定从转正起算，而是