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一、特殊工种转正有补偿吗
特殊工种转正是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中，明确约定特殊工种转正有补偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么用人单位应依约给予补偿。
从法律层面看，若特殊工种转正过程中，用人单位存在违法情形，比如未按规定提供劳动保护、劳动条件，或恶意拖欠工资等，劳动者因此解除劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿。
但如果没有上述约定及法定情形，单纯的特殊工种转正，通常不存在法定补偿。例如，用人单位依法依规进行转正流程，劳动者正常通过考核转正，双方按原劳动合同履行权利义务，这种情况下一般不存在补偿问题。
劳动者若认为自身在特殊工种转正时有应得补偿而未获得，可先与用人单位友好协商；协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、合同工转正后有补偿吗
合同工转正后是否有补偿需依据具体情形判断。
若转正过程顺利，用人单位与劳动者按合同约定履行义务，未出现法定需支付补偿的情形，如用人单位无过错且正常开展劳动关系相关事务，通常不存在补偿。
然而，存在以下法定情形时，用人单位可能需支付补偿：一是用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是用人单位违法解除或终止劳动合同，比如在转正后无正当理由辞退劳动者，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三是合同期满后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位也需支付经济补偿。
三、超过6个月没转正怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期有不同的上限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若超过6个月没转正，需先判断试用期是否合法。若劳动合同期限三年以上固定期限或无固定期限，约定6个月试用期属合法。若超6个月仍未转正，应视为正式员工，企业需按正式员工工资标准向劳动者支付工资，若此前工资低于转正工资，需补足差额。
若劳动合同期限不足三年，约定6个月试用期本身违法。企业超法定试用期使用劳动者，需自超期之日起向劳动者支付赔偿金，标准为试用期满月工资，直至劳动者转正或离职。劳动者可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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