【摘要】中天法律咨询网为您整理了《特殊工种年限从转正开始算吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、特殊工种年限从转正开始算吗
特殊工种年限计算是否从转正开始，需分情况来看。
一般情况下，若劳动者转正前已实际从事特殊工种工作，且符合相关认定标准，其转正前从事特殊工种的时间是可以计算在内的。也就是说，特殊工种年限并非一定从转正起算，而是依据实际从事特殊工种的工作时长。
不过，要将转正前的工作时间纳入特殊工种年限，有一定前提条件。劳动者需要能提供充分的原始资料来证明这段工作经历，比如工资发放记录、工作档案中的岗位记录、考勤表等。只有这些资料能清晰表明其从事的是符合规定的特殊工种工作，相应时间才能被认可。
此外，各地对于特殊工种年限认定的具体政策和操作细节可能存在差异。部分地区可能有自身独特的规定和要求。所以，在确定特殊工种年限计算起始时间时，建议咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以获取准确且符合当地政策的解答。
二、转正之前签劳务合同吗合法吗
转正前签订劳务合同是否合法，要视具体情况判断。
劳动关系中，一般员工入职就应签订劳动合同，而非劳务合同。若单位在转正前让员工签劳务合同，试图以此规避劳动关系下用人单位应承担的责任，比如不缴纳社保、不保障员工休假权益等，这种做法不合法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。
然而，如果员工与单位之间确实是劳务关系，例如员工已退休返聘、为完成特定短期项目提供劳务等，签劳务合同是合法的。劳务关系受民法调整，双方遵循意思自治原则，权利义务由合同约定。
所以，判断转正前签劳务合同是否合法，关键在于员工与单位之间实际构成的是劳动关系还是劳务关系。若属于劳动关系，签劳务合同不合法；若为劳务关系，则合法。员工遇到此类情况，可结合自身工作实际判断，必要时可咨询劳动监察部门或专业律师维权。
三、转正前签劳务合同是合法的吗
转正前签劳务合同是否合法，要视具体情况判断。
一般来说，劳动关系中的试用期包含在劳动合同期限内，单位应与劳动者签订劳动合同而非劳务合同。劳动合同受劳动法保护，能保障劳动者权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若单位与劳动者建立劳动关系却签订劳务合同，以规避法定义务，这种做法不合法。
然而，若双方形成的是劳务关系，签劳务合同就是合法的。劳务关系与劳动关系不同，劳务关系由民法调整，双方是平等主体间的合同关系，不具备劳动关系的从属性特征。例如，退休返聘人员、在校实习生等与单位建立的通常是劳务关系，这种情况下签订劳务合同合理合法。
劳动者需明确自身与单位之间是劳动关系还是劳务关系。若认为单位应签订劳动合同却签劳务合同，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
以上是关于特殊工种年限从转正开始算吗相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
