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一、工地临时工怎么做工伤认定

工地临时工进行工伤认定，可按以下步骤操作：

第一，确认劳动关系。临时工需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等。即便未签订书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。

第二，提出申请。准备工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以及劳动关系证明材料等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，等待受理与调查。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，临时工可按规定享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

二、工伤赔偿迟迟到账怎么处理

工伤赔偿迟迟未到账，可按以下方法处理：

1. 确认赔偿流程进度：与单位人事部门沟通，了解单位是否已按规定申报工伤、提交相关材料，以及社保部门的审核进度。同时，可联系社保经办机构，查询赔偿款的发放情况，确认是否已完成审批和转账。

2. 协商解决：若因单位原因导致赔偿延迟，如未及时支付应由单位承担的赔偿部分，可与单位协商，要求其尽快支付。若因社保部门工作流程问题，可请求其说明延迟原因及预计到账时间。

3. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，反映工伤赔偿延迟问题。劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其限期支付赔偿款。

4. 申请劳动仲裁：若单位拒绝支付赔偿款，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等，以证明自己的权益。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、员工出差怎么不算工伤赔偿

员工出差并非都能认定为工伤赔偿，需要结合具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

若员工出差期间是在从事与工作相关的活动时受伤，比如拜访客户、参加会议过程中遭遇意外，可认定为工伤。但如果是在非工作时间，因个人原因，如自行外出游玩、酗酒导致受伤，则不能认定为工伤。

例如，员工出差到外地，在完成工作任务后，自己去当地景点游玩时受伤，这种情况就不符合工伤认定条件。而要是在去洽谈业务的路上发生交通事故受伤，就可能被认定为工伤。

所以，员工出差能否获得工伤赔偿，关键在于是否因工作原因受到伤害。只有符合工伤认定的法定情形，才能享受相应的工伤赔偿待遇。

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