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一、请的临时工受伤了算工伤吗
临时工受伤是否算工伤，要依据具体情况判断。
如果临时工与用人单位形成了劳动关系，包括事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。
即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。比如，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，且符合工伤认定情形，就可认定为工伤。
但如果临时工与用工方是劳务关系，例如按次结算报酬、短期的劳务合作等，此时受伤通常不认定为工伤。不过，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
总之，临时工受伤是否算工伤关键在于与用人单位之间的关系性质以及受伤情形是否符合工伤认定条件。
二、工伤期间被人打了怎么赔偿
工伤期间被人打，赔偿需区分不同情况处理。
若是因履行工作职责被第三人伤害，既构成工伤又符合侵权责任构成要件。从工伤角度，可依据《工伤保险条例》申请工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。一般由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
从侵权角度，被打者可向打人者主张人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
若被打并非因履行工作职责，不涉及工伤赔偿叠加问题，仅能向打人者要求人身损害赔偿。若伤情达到轻伤及以上，打人者可能还需承担刑事责任。被打者可通过报警，由公安机关处理，同时可提起刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。具体赔偿金额要根据实际损失和伤残鉴定结果确定。
三、工伤轻微烫伤怎么赔偿流程
工伤轻微烫伤赔偿流程如下：
1. 及时就医与报告：发生烫伤后，应立刻前往医疗机构治疗，并要求单位向当地劳动保障行政部门报告。若单位未在规定时间内报告，职工或其近亲属可自行申请。
2. 申请工伤认定：准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交材料进行调查核实，确定是否属于工伤。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。轻微烫伤可能不构成伤残等级，但仍可获得相应赔偿。
4. 协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。
5. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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