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一、刑事拘留能入深户口吗
刑事拘留本身并不直接影响入深户口，但具体情况需综合判断。
若仅是被刑事拘留，未被法院判决有罪，通常不构成入深户的绝对障碍。不过，公安机关在审核户口迁入申请时，会对申请人的违法犯罪记录进行审查。如果刑事拘留后查明有违法犯罪事实且被依法判刑，可能会对入深户产生不利影响。因为入深户有多项条件和要求，其中包括遵守国家法律法规，有违法犯罪记录可能不符合这一条件。
此外，入深户有多种方式，如积分入户、人才引进等。不同的入户方式对申请人的条件要求有所不同。例如，积分入户会综合考量申请人的学历、社保、年龄等多项因素进行积分，若违法犯罪情况导致积分不达标，也无法成功入户。总之，刑事拘留不一定导致不能入深户，需结合具体情况及入户政策判断。
二、刑事拘留可以抵刑期吗
刑事拘留可以抵刑期。依据《刑法》规定，在判决执行以前先行羁押的，羁押日期可折抵刑期。
若最终被判处管制，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期二日。例如，犯罪嫌疑人在判决前被刑事拘留10日，若最终被判管制，这10日的刑事拘留期可折抵20日的管制刑期。
要是最终被判处拘役或者有期徒刑，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。如犯罪嫌疑人被刑事拘留15日，之后被判处有期徒刑，这15日的刑事拘留期就折抵15日的有期徒刑刑期。
这里的刑事拘留属于先行羁押的一种，所以刑事拘留时间能按照上述规则折抵相应的刑期。其目的在于保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益，避免重复处罚。
三、刑事拘留能开除工作吗
刑事拘留本身并不必然导致被开除工作。
从法律层面分析，根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的刑事处罚结果。这意味着在被刑事拘留期间，员工只是涉嫌犯罪，并不等同于已经被定罪。
在实际情况中，用人单位通常会依据单位内部的规章制度来决定是否继续聘用处于刑事拘留状态的员工。若单位规章明确规定，员工一旦被采取刑事拘留措施就予以开除，在不违反法律强制性规定的前提下，单位有权按照此规定执行。
另外，如果最终员工没有被追究刑事责任，比如被无罪释放，此时单位若已作出开除决定，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系、补发工资等。
综上所述，刑事拘留不一定会导致开除工作，关键要看最终是否被追究刑事责任以及单位的规章制度。
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