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一、工厂辞退临时工用赔偿吗多少

工厂辞退临时工是否需要赔偿及赔偿数额，要根据具体情况判断。

如果临时工与工厂签订了劳动合同，存在劳动关系，工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂是因临时工严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除劳动合同的情形辞退，无需支付赔偿。

要是临时工以完成一定工作任务为期限签订合同，工作任务完成而终止合同，工厂一般也无需支付额外赔偿。

如果双方只是劳务关系，而非劳动关系，通常按照双方约定处理。若没有特别约定，工厂一般无需支付赔偿。

二、辞退员工补贴工资怎么入账的

辞退员工补贴工资的入账，需依据会计准则和相关法规进行处理。以下是具体入账方式：

企业支付辞退员工补贴工资时，在会计核算上，该支出属于“辞退福利”，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算。

在确认辞退福利时，按照预计应支付的补贴金额，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。这是因为辞退福利属于企业的一项管理成本，所以计入管理费用。

实际支付补贴工资时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。这体现了企业实际资金的流出。

从税务处理角度，企业支付的辞退补贴工资，在合理范围内可在企业所得税税前扣除。但需注意，要留存相关证明资料，如辞退协议、支付凭证等，以备税务机关核查。

规范入账可准确反映企业的财务状况和经营成果，同时确保税务处理符合法规要求。

三、辞退裁员补偿多少钱怎么算的

辞退裁员补偿计算方式分多种情况：

- 协商一致裁员：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

- 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿。

- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，标准同上。

- 违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

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