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一、派遣临时工离职有补偿吗

派遣临时工离职是否有补偿需分情况判断。

若派遣临时工主动离职，通常没有补偿。主动离职是其自主意愿行为，不符合获得经济补偿的条件。

若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，派遣临时工因此被迫离职，用人单位应向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位与派遣临时工协商一致解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，派遣临时工不同意续订的，没有补偿；若用人单位降低条件，派遣临时工不同意续订，用人单位需支付经济补偿。

二、离职补偿款不到账违法吗

离职补偿款不到账是否违法，需分情况判断。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位与劳动者达成离职补偿协议，或依据法律规定应支付补偿款，却未按约定或法定期限支付，就构成违法行为。

若用人单位无正当理由逾期不支付，劳动者可通过多种途径维权。可先与单位协商，要求其支付补偿款；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

不过，若用人单位有合理原因暂未支付，如资金周转困难等，并与劳动者达成延期支付共识，且在合理期限内支付，则不构成违法。

三、公益岗提前辞退怎么赔偿

公益岗提前辞退的赔偿需分情况判断。

若用人单位是依据法定情形辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿。因为这些情况下是劳动者自身过错导致劳动关系解除。

若用人单位无正当理由单方面提前辞退公益岗人员，则可能构成违法解除劳动合同。此时，公益岗人员有权要求用人单位给予赔偿。赔偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，公益岗有其特殊性，部分由政府出资开发，目的是安置就业困难人员。相关的管理和补偿可能还受地方政策和具体协议约束。所以，公益岗人员遇到提前辞退情况，可先查看与用人单位签订的合同，结合地方政策，必要时可向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁维护权益。

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