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一、临时工下班摔伤算工伤吗
临时工下班摔伤是否算工伤，要视具体情况判断。
若临时工与用人单位存在劳动关系，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需有相关交通管理部门等出具的事故责任认定。比如，临时工在下班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。
但如果是临时工在下班途中自己不慎摔倒、滑倒等，并非因上述特定的交通事故或轨道交通等事故导致的摔伤，一般不能认定为工伤。因为不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形。
另外，若是在工作单位内下班时因工作环境等原因摔伤，如单位地面湿滑等，也有可能被认定为工伤，需结合是否因工作原因等因素综合判断。
总之，临时工下班摔伤是否为工伤，需依据实际情况和相关证据，按照法律规定来确定。
二、临时工轻微工伤如何解决
临时工遭遇轻微工伤，可按以下步骤解决：
首先，及时救治。用人单位应第一时间将临时工送往医疗机构进行治疗，确保其得到及时的医疗救助。
其次，申请工伤认定。用人单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
最后，落实工伤待遇。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，临时工可享受相应工伤待遇。由工伤保险基金支付的费用，从基金中列支；应由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资等，用人单位需按时支付。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、临时工酒后工伤怎么赔偿
临时工酒后工伤赔偿需分情况处理。
若临时工在工作时因饮酒导致工伤，根据法律规定，醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。因为工伤保险保障的是因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的职工，醉酒是个人不当行为，违背安全生产要求。
但如果有证据证明临时工虽饮酒，不过饮酒程度未达到醉酒标准，且受伤与工作存在直接因果关系，可认定为工伤。赔偿流程如下：首先由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。赔偿主体方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。
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