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一、怎么样才能辞退临时工员工

辞退临时工员工需依据不同情况遵循相应法律程序：

-非全日制临时工：双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

-全日制临时工：

-存在过错：若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明。

-无过错：若临时工不存在过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位辞退临时工员工，都应当制作书面的辞退通知，并及时办理离职手续和工作交接。在操作过程中，务必确保程序合法、证据充分，避免劳动纠纷。

二、试用期直接走人需要辞职吗

试用期直接走人通常仍需履行辞职程序。

依据劳动法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这是法定的程序要求，体现了劳动者和用人单位双方的权利与义务平衡。提前通知能让用人单位有时间安排工作交接，保障工作的连续性和稳定性。

若试用期内不辞职直接走人，可能面临一系列不利后果。对劳动者而言，可能无法拿到应得工资，用人单位有权按旷工处理，不支付旷工期间及之前正常工作的工资。还可能影响个人的职业声誉，新单位进行背景调查时，原单位可能提及该不良记录。

若劳动者有紧急情况确实无法提前通知，可与用人单位协商，争取理解和同意。经用人单位同意后，可提前结束试用期并办理离职手续。

所以，试用期内不建议直接走人，应按规定提前通知用人单位并完成辞职程序。

三、员工长期请病假可以辞退么

员工长期请病假，用人单位能否辞退需视具体情况判断。

若员工处于法定医疗期内，用人单位不能随意辞退。根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。

若员工超过法定医疗期，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，若员工“泡病假”，提交虚假病假条等，属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据单位合法有效的规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。

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