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一、单位临时工干满10年能转正吗
临时工干满10年能否转正，需分情况来看。
若临时工与单位建立的是劳动关系，且在同一用人单位连续工作满10年，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着在这种情况下，劳动者在法律层面可享有与正式工相对同等的稳定劳动关系权益，从这个角度可理解为一种“转正”。
然而，如果临时工与单位建立的是非全日制用工等其他特殊劳动关系，或者单位存在一些特殊性质和规定，比如单位属于特定的临时项目制单位，项目结束后劳动关系自然终止等，那么即使工作满10年，也可能无法按照常规意义上实现转正。
此外，能否转正还可能受到单位内部规章制度、编制等因素的影响。若单位有编制限制且无空缺编制，转正也可能存在困难。
二、单位给临时工交保险怎么交
临时工同样享有社会保险权益，单位为临时工缴纳保险，通常按以下方式操作：
其一，明确劳动关系。若临时工与单位存在事实劳动关系，包括全日制用工等情况，单位应按国家规定为其缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般需先与临时工签订劳动合同，确定劳动关系和工资待遇等事项。
其二，办理参保登记。单位携带相关资料，如临时工的身份证明、劳动合同等，前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续，填写参保登记表格，提交相关材料，经审核通过后，临时工即纳入社保参保体系。
其三，按时足额缴费。单位按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，按月按时足额缴纳社会保险费用。缴费基数一般根据临时工的工资收入确定，缴费比例则按当地规定执行。
对于非全日制用工的临时工，单位一般只需为其缴纳工伤保险。
三、超过多长时间不算临时工
临时工是一个历史概念，在现行法律中已无临时工这一法定称谓。在实际用工中，一般从用工时间和劳动关系稳定性等方面来区分不同的用工形式。
从劳动合同期限角度来看，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在三个月以上，通常就不是所谓的短期临时性用工。比如签订了六个月、一年甚至更长期限的劳动合同，劳动者就属于正式建立劳动关系的员工，而非传统意义上的临时工。
从用工时间连续性看，若劳动者在用人单位持续、稳定地工作，并非临时性、季节性地提供劳务，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，且工作时间较长，如连续工作几个月以上，一般也不能认定为临时工。
另外，若用人单位依法为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护等福利待遇，也表明双方建立的是相对稳定的劳动关系，而非临时工性质的用工关系。
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