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一、7月份满十年当年年假怎么算
关于7月份满足满十年条件的当年年假，法律及公司制度的具体规定会影响计算方式。
法定年假的天数溯源于员工的累计工作年限。
若员工在7月份累计工作达到10年，其同年的年假天数为10天。
然，确切的假期天数需视员工在当年剩余时间可享有的假期按比例而定。
通常的算法是，参照员工已工作时间占全年的比例来折算年假天数。
如，某员工于7月31日满10年，自8月1日起即可享有满10年的年假福利。
具体计算步骤如下：7月31日前（未满10年）：假设至7月31日仅工作两天，此阶段应享有的年假为5天（因未满10年），按比例折算即为2÷365×5天。
8月1日起（满10年）：自8月1日至年末共计工作153天，此阶段应享有的年假为10天，按比例折算即为153÷365×10天。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。
二、春节假和年假有区别吗
众所周知，年假与春节假期并非同一概念。
所谓年假乃是指有薪之休息日，春节假期则为由国家所明文规定的公众假期，在此期间若无工作任务，自然无法获得薪酬，反之如果在节期内加班的话，便应按照法律规定给予相应倍数的工资报酬。
至于两者之间的差异性，则体现在以下几个层面上：首先，年假须经过员工主动提出并经公司批准后才能享用，这通常不会产生累积效应；
春节假期乃法律明确规定的强制性休息时间，不容忽视。
