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一、劳动合同纠纷赔偿包括哪些
劳动合同纠纷赔偿种类多样，主要有以下几种：
1. 经济补偿：用人单位存在特定情形解除或终止劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。如用人单位与劳动者协商一致解除合同。
2. 赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在无合法理由情况下辞退员工。
3. 工资赔偿：用人单位克扣或无故拖欠工资，以及拒不支付加班费，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4. 未签合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
此外，劳动合同纠纷赔偿还可能涉及竞业限制补偿等。具体赔偿需依据实际情况和法律规定确定。
二、劳动合同纠纷诉讼费怎么收
劳动合同纠纷诉讼费的收取遵循相关法律规定。一般而言，劳动合同纠纷属于劳动争议，需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。
劳动争议案件向法院起诉时，根据《诉讼费用交纳办法》规定，每件交纳10元。这一标准相较于一般民事案件较低，体现了对劳动者合法权益的保护和对劳动争议解决的支持。
不过，如果在劳动合同纠纷诉讼中，涉及财产争议，并且诉讼请求的金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳等。
通常情况下，劳动合同纠纷案件诉讼费为10元，若涉及财产争议则按上述财产案件收费标准收取。
三、劳动合同纠纷诉讼费用标准
劳动合同纠纷诉讼费用执行《诉讼费用交纳办法》规定。劳动争议案件每件交纳10元。这一标准适用于劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生纠纷，向法院提起诉讼的情况。
需注意，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，减半交纳案件受理费，即只需交纳5元。此外，适用简易程序审理的案件，同样减半交纳。
如果原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内未交纳案件受理费，按自动撤诉处理。被告提起反诉、有独立请求权的第三人提出与本案有关的诉讼请求，人民法院决定合并审理的，分别减半交纳案件受理费。
在实际操作中，各地法院可能会根据具体情况有所差异，当事人可向当地法院咨询确认，以保障自身权益。
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