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一、单位合同到期不续签怎么收集证据
单位合同到期不续签，可从以下方面收集证据：
1.劳动合同：它是证明你与单位存在劳动关系及合同期限的关键证据，能明确合同起始和终止时间，以及双方权利义务。
2.通知文件：单位若有书面通知表明不续签，要妥善保存。包括邮件、信函、短信等形式，它们可直接证明单位的不续签意愿。
3.工作交接记录：如交接清单、工作汇报等，可证明你按单位要求完成工作交接，侧面反映合同到期情况。
4.考勤记录：能证明你在合同期内正常出勤工作，体现劳动关系存续时间。可通过单位的考勤系统截图、打卡记录等获取。
5.工资支付记录：银行工资流水单、工资条等，证明单位在合同期内向你支付劳动报酬，是存在劳动关系的有力证据。
6.证人证言：同事若了解情况，可请他们提供证人证言，但证人需能出庭作证且陈述真实情况。
收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，为后续可能的维权行动做好准备。
二、到期单位不续签合同怎么赔偿
单位到期不续签合同的赔偿需依据具体情形判定。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。
若单位不同意续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时单位拒绝续签属违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、单位到期不续签合同有补偿吗
单位到期不续签合同，通常有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年8个月，单位到期不续签，应支付4个月工资作为经济补偿；若工作2年2个月，单位不续签，则支付2.5个月工资。
不过，如果单位提出以不低于原合同条件续签，而劳动者拒绝，这种情况下单位无需支付经济补偿。
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