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一、怎么样收集证据可以使公司赔偿走人
若要收集证据促使公司赔偿并同意员工离职，可从以下方面着手：
其一，劳动合同相关。保存好与公司签订的劳动合同，这能明确双方权利义务，证明劳动关系的存在及约定内容。
其二，工资支付凭证。收集工资条、银行工资流水等，用以证明工资数额、发放时间等，若存在未足额支付工资情况，这是关键证据。
其三，考勤记录。如打卡记录、加班审批单等，可证明工作时间、加班情况，若有加班未支付加班费情形，能作为索赔依据。
其四，公司规章制度及相关通知。比如涉及调岗降薪、违法解除等规定和通知，了解公司处理员工的依据是否合法合理。
其五，沟通记录。与上级领导、人事关于离职、赔偿等问题的聊天记录、邮件、会议纪要等，从中查找对自己有利的表述。
其六，工作证、工牌等能证明员工身份的物品。
收集证据时要注意其合法性、真实性、关联性，通过合法手段获取真实可靠且与诉求相关的证据，以最大程度保障自身权益，促使公司依法给予赔偿并同意离职。
二、公司账单亏损怎么补偿
公司账单亏损后的补偿问题，需依据不同情形判断：
第一，若是股东原因导致公司亏损，比如股东未履行出资义务、抽逃出资等，股东应在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补偿责任。
第二，若公司高管因违反法律、法规或公司章程规定，给公司造成损失，高管需承担赔偿责任以补偿亏损。例如，高管利用职务之便谋取私利，损害公司利益。
第三，若亏损源于公司正常经营风险，通常由公司以自身财产承担亏损，股东一般无需额外补偿。但在资不抵债时，可能进入破产清算程序，按法定顺序清偿债务。
第四，若因合同相对方违约致使公司亏损，公司可依据合同约定和法律规定，要求违约方承担违约责任，以弥补亏损。
总之，公司账单亏损的补偿需综合考虑具体成因，依据相关法律和公司章程确定责任主体及补偿方式。
三、如何界定是否泄露公司商业机密
判断是否泄露公司商业机密，可从以下关键要点分析。
首先，确定信息是否属于商业机密范畴。商业机密应具备秘密性，即不为公众所知悉；具有商业价值，能为公司带来经济利益或竞争优势；且公司采取了合理的保密措施，如签订保密协议、设置保密制度、对涉密信息进行加密等。
其次，看行为主体的行为。若员工或其他知情人未经公司授权，向竞争对手、无关第三方披露商业机密内容，包括直接告知、提供资料等方式，就可能构成泄露。
再者，考察获取商业机密的途径是否合法。若通过不正当手段，如盗窃、贿赂、欺诈等获取并传播，无疑属于泄露行为。
最后，分析该行为是否给公司造成损害。一旦商业机密被泄露，导致公司在市场竞争中处于劣势、经济利益受损，那么泄露行为就成立。
界定是否泄露公司商业机密需综合考量商业机密的认定、行为主体的不当行为、获取途径及造成的损害后果等多方面因素。
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