【摘要】中天法律咨询网为您整理了《单位不给年假怎么收集证据》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、单位不给年假怎么收集证据
若单位不给年假，可通过以下方式收集证据：
第一，收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，以此证明你与单位存在劳动关系以及工作时长，这是享有年假的基础依据。
第二，整理考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能体现你的出勤情况，辅助证明你未休年假。若单位掌握该记录却拒不提供，在仲裁或诉讼中可能会承担不利后果。
第三，获取同事证人证言，若有同事知晓你未休年假的情况，可请他们出具书面证言并签字，同时留下联系方式，以便后续可能的核实。
第四，留存与单位沟通年假事宜的记录，如电子邮件、微信聊天记录、短信等，其中涉及你向单位申请年假、单位拒绝的相关内容，都可作为有力证据。
第五，保存单位的规章制度，若规章制度中有关于年假的规定，可证明单位应给予年假。可通过单位公告栏拍照、单位内部系统下载等方式获取。
收集证据过程要合法合规，确保证据真实有效，为维护自身年假权益做好准备。
二、年假一般正常为几天有钱吗
职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
三、中途更换单位年假怎么计算
职工中途更换单位，年假计算分两种情况。
若该职工在原单位和现单位的工作时间累计已满 1 年不满 10 年，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年，年休假 10 天；已满 20 年，年休假 15 天。当年度在现单位应休年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，职工累计工作满 5 年，在现单位剩余日历天数为 180 天，其全年应享受年休假 5 天，则在现单位当年应休年休假天数为（180÷365）×5≈2.47 天，不足 1 整天的部分舍去，实际可休 2 天。
需要注意，职工需提供在原单位的工作证明，如社保缴纳记录、劳动合同等，以证明累计工作时间，现单位据此计算年假天数。
以上是关于单位不给年假怎么收集证据的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
