一、强制兼职是否违法 强制兼职通常违法。从法律角度看，工作内容和时长应基于劳动者与用人单位签订的劳动合同。若合同未约定兼职内容，单位强制安排，违反合同约定。 依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利

一、合同未到期，用人单位强制将劳务派遣改为劳务外包合法吗尽管合同尚未到期，但用人单位单方面强制要求将原本属于劳务派遣性质的劳动关系转变为劳务外包性质是违反法律规定的行为。在劳务外包的环境下，用工单位并不对员