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一、强制兼职是否违法
强制兼职通常违法。从法律角度看，工作内容和时长应基于劳动者与用人单位签订的劳动合同。若合同未约定兼职内容，单位强制安排，违反合同约定。
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。强制兼职会增加劳动者工作时长，侵犯其休息权。同时，《劳动合同法》规定用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若单位强制兼职，本质上属于强迫加班，需支付加班费，不支付则侵害劳动者获得劳动报酬的权利。
当然，若出现自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等情形，用人单位安排加班不受一般限制，但也应保障劳动者基本权益。劳动者遇到强制兼职情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、夜班兼职是否违法举报
夜班兼职本身通常不违法，但存在几种可举报的违法情形。
第一，若用人单位安排夜班兼职，却未按照法律规定支付加班费，劳动者可向劳动监察部门举报。正常情况下，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
第二，若兼职工作环境存在安全隐患，不符合劳动安全标准，如缺乏必要防护措施等，可向安全生产监督管理部门举报。
第三，若用人单位强迫夜班兼职人员劳动，限制其人身自由，或存在其他侵犯劳动者人身权利的行为，这不仅违反劳动法，可能还触犯刑法，可向公安机关报案。
举报时，需准备好能证明兼职关系和违法事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作环境照片等。可通过电话、网络或到相关部门办公地点现场举报。
三、兼职收取材料费是否违法
兼职收取材料费是否违法，需视具体情况判断。
若兼职活动中确实需要使用特定材料，且收取的材料费合理，与实际采购成本相符，同时双方在兼职前就材料费的收取达成明确一致，这种情况下收取材料费通常不违法。比如一些手工制作类兼职，商家提供原材料，收取与材料实际价值相当的费用，用于维持运营和补充材料，这是合理的商业行为。
然而，若以收取材料费为名实施欺诈行为，则属于违法行为。部分不良商家以高额兼职报酬吸引求职者，要求其缴纳高额材料费，之后以各种理由拒绝退还，或交付的工作任务根本无法完成，这种行为可能构成诈骗。此外，如果收取的材料费远高于市场价格，存在明显不合理性，也可能涉嫌价格欺诈。
若遇到兼职收取材料费的情况，建议仔细审查相关协议，了解费用的具体用途和标准，必要时可向劳动监察部门咨询，以保障自身合法权益。
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