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一、公司劳务外包合同续签需要什么条件1、用工单位和劳务派遣单位续签劳务派遣合同的，由双方协商一致，双方协商好后，可以续签劳务派遣合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣

一、劳务外包可以用退休人员吗1、劳务外包公司可以聘用退休人员，聘用退休人员的，双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其

一、劳务外包可以请已退休的人吗劳务外包的承包人可以聘用退休人员，聘用退休人员时，双方建立的是劳务关系，不是合同关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经

一、民法典中跟劳务公司签的合同是否有效跟劳务公司签订的劳务合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的

一、劳务外包员工受伤由谁负责1、在工作中受伤，应当属于工伤。劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。2、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到

一、劳务外包后企业需要给劳动者买社保吗一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给

一、劳务外包员工工资待遇有什么规定同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。二、实行劳务外包后，对员工有哪些好处1、实现员工权益双重保障人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，**

一、劳务外包：劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。方便快捷解决

国企劳务外包是否违规一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的。劳务外包的好处1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不