一、劳务外包的范围有哪些(一)人员招聘：1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。(二)培训：1、根据企业要

劳务派遣转劳务外包合法吗一、劳务外包与劳务派遣的定义劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于

劳务外包的法律规定有哪些劳务外包的法律规定主要涉及以下几个方面：劳务外包的定义和特征：劳务外包通常指企业将公司内部分业务或职能工作发包给外包公司，由外包公司自行安排人员按照企业要求完成相应的业务或工作。在劳

劳务外包是同工同酬吗新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

公司倒闭劳务外包工有赔偿吗外包员工在公司倒闭时是否有赔偿还要看三方合同的具体约定，一般派遣工的劳动关系不在用工单位，用工单位将人退回派遣公司即可，无须补偿。其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一

签劳务外包合同是劳务派遣工吗劳务外包与劳务派遣的区别一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工

一、劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是什么随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进，企业用工制度也朝着市场化方向改革，为了规避用工风险，进行合法裁员，劳务派遣制度应运而生。劳务派遣最大的特点就是劳动关

劳务外包能否规避用人主体责任劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。要解决这个问题，我们首先要分析劳务派遣单位与用工单位的权利和义务以及用工单位与被派遣劳动者的权利和义务。劳务派遣单位与用

劳务派遣与劳务外包的区别与联系劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者

劳务外包工伤责任如何担责出了工伤发包方免不了责任的，因为工伤保险条例有明确的规定，以法为准。同时，只要涉及人身权与分健康权、生命权的约定效力都会受限的。劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是