劳务外包员工解聘补偿由谁支付这个是由与外包员工签订书面劳动合同的单位承担经济补偿金的。劳务外包现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外

一、解聘劳务派遣人员需要补偿吗 解聘劳务派遣人员是否需要补偿，需分情况判断。 若用工单位将劳务派遣人员退回劳务派遣单位，一般无需向派遣人员支付补偿。因为用工单位与劳务派遣人员不存在劳动关系，退回通常是基于派遣

一、劳务派遣解聘要付补偿金吗 劳务派遣解聘是否要付补偿金，需根据具体情形判断。 若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需向劳动者支付补偿金。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，就要看解除是否合法

一、劳务派遣员工被解聘有赔偿吗 劳务派遣员工被解聘是否有赔偿，需分情况判断。 若劳务派遣单位违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

一、公司调岗员工不接受可以单方面解聘吗 公司单方面调岗员工不接受，通常不能直接单方面解聘。 劳动合同中工作岗位是重要条款，变更岗位属于对合同的变更，按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的