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一、劳务外包公司需要为员工缴纳社保吗 劳务外包公司是否需为员工缴纳社保，需视具体情况而定。 若劳务外包公司与员工建立了劳动关系，根据《社会保险法》等相关法律法规，就有义务为员工缴纳社保。劳动关系的判定通常依据

一、劳务关系需要给缴纳社保吗劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工

劳务外包缴纳什么税营业税。新《营业税暂行条例》第五条规定，纳税人将建筑工程分包给其他单位的，以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。总包方A企业属于《营业税暂行条例》中规

一、劳务派遣公司是否需要缴纳残疾人保障金 劳务派遣公司需要缴纳残疾人保障金。依据相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的一定比例，未达该比例的，应缴纳残疾人保障金。 劳务派遣公司作为

一、工伤保险未缴纳可以工伤报销吗 工伤保险未缴纳的情况下，一般不能通过工伤保险基金进行工伤报销，但并不意味着职工无法获得相应赔偿。具体分析如下： 一方面，根据相关法律规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。若