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一、兼职合同是否缴纳社保
兼职合同是否缴纳社保，需根据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险、基本医疗保险，个人可按相关规定自行缴纳。
如果是劳务关系的兼职，即兼职人员与用人单位建立的是劳务合同关系，而非劳动关系，这种情况下用人单位通常没有义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系受民法调整，双方的权利义务主要依据合同约定，缴纳社保并非法律强制要求。
所以，判断兼职合同是否缴纳社保，关键在于确定兼职人员与用人单位之间的关系是属于非全日制劳动关系，还是劳务关系。明确关系类型后，就能依据相应法律规定确定社保缴纳的责任。
二、兼职合同要缴纳社保吗
兼职合同是否要缴纳社保，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保。因为非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳相应保险费用。
若是劳务兼职，即个人与单位建立的是劳务关系，双方不存在劳动关系，这种情况下单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民事法律调整，双方的权利义务主要依据劳务合同约定。
要是兼职人员与其他用人单位建立了全日制劳动关系，又在本单位兼职，原用人单位已为其缴纳社保，本单位一般无需重复缴纳。
所以，兼职合同是否缴纳社保，关键在于确定兼职的用工性质以及劳动者与用人单位之间的关系。
三、兼职合同不用买社保吗
兼职合同是否需要买社保，要根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他社保无强制缴纳义务。劳动者个人可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
要是兼职构成劳务关系，即劳动者与单位签订劳务合同，此时双方不存在劳动关系，单位无需为劳动者购买社保。劳务关系中，双方权利义务依据合同约定执行。
而当兼职被认定为劳动关系，比如劳动者接受用人单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即便签订兼职合同，也应视为劳动关系。这种情况下，用人单位需按照规定为劳动者缴纳社保。
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