一、孕期劳务派遣转劳务外包赔偿多少 孕期劳务派遣转劳务外包，若此行为违法解除劳动合同，赔偿标准依据相关法律规定确定。 按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经

一、孕期劳务派遣转劳务外包赔偿合法吗 孕期劳务派遣转劳务外包是否赔偿合法，需结合具体情况判断。 若用人单位在女职工孕期将劳务派遣转为劳务外包，且未与女职工协商一致，单方面变更劳动合同，此行为可能违反《劳动合同法

一、孕期公司不给调岗合法吗 孕期公司不给调岗是否合法，需根据具体情况判断。 若女职工怀孕后，因身体原因确实不能适应原劳动，根据医疗机构的证明，向公司提出调岗申请，公司有义务根据实际情况合理安排其他能够适应的劳动岗