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一、劳动仲裁最迟多久申请
劳动仲裁申请存在时效限制。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这一年时效并非绝对固定不变。如果在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要工资、要求履行合同义务等；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；亦或是对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
同时，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，从知道或应当知道权利被侵害起一年内是申请劳动仲裁的通常期限，但要注意时效中断、中止等特殊情况对期限的影响。
二、劳动仲裁后法院多久执行
劳动仲裁裁决生效后，当事人可向法院申请强制执行。通常，法院在收到申请执行书之日起，需在6个月内执行完毕。
在这6个月期限内，法院会依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。
若法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行，申请执行人有权向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可责令原人民法院在一定期限内执行，也可决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
需注意，申请执行的时效为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、劳动仲裁流程多久走完
劳动仲裁流程所需时间因具体情况而异。一般来说，从仲裁委受理仲裁申请开始计算，四十五日内会作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日。
首先，仲裁委收到仲裁申请后，五日内决定是否受理。若受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。仲裁委在收到答辩书五日内将副本送达申请人。
之后进入开庭审理阶段。仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
整个流程正常情况下在四十五日至六十日内完成。但实践中，若存在需要鉴定、公告送达等特殊情形，会导致时间延长。此外，若双方当事人自行和解或在仲裁委主持下达成调解协议，流程会相应缩短。
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