【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳动仲裁需要哪些材料和证据》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、劳动仲裁需要哪些材料和证据

申请劳动仲裁，通常需要以下材料和证据：

材料方面：

1. 劳动仲裁申请书：需明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

2. 身份证明：申请人本人的身份证件，如身份证等。若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

3. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、厂牌、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料。

证据方面：

1. 证明劳动报酬的证据：如工资条、银行工资发放记录、工资转账明细等，用于确定工资支付情况及是否存在拖欠等问题。

2. 加班证据：考勤记录、加班申请单、同事证言等，以支持加班工资的诉求。

3. 辞退或解除劳动关系证据：辞退通知、离职证明等，若涉及违法解除劳动关系赔偿问题。

4. 其他证据：根据具体仲裁请求，如涉及工伤赔偿，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。

准备充分的材料和证据对劳动仲裁结果至关重要，应妥善收集和整理。

二、劳动仲裁上传什么材料有效

申请劳动仲裁时，通常需上传以下有效材料：

1. 劳动仲裁申请书。应写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，需本人签名或盖章。

2. 身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件；被申请人是企业等组织的，要提供其工商登记注册信息等相关证明材料。

3. 劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系。

4. 证据材料。根据具体仲裁请求提供相应证据，比如要求支付加班工资的，需提供加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等；涉及工伤赔偿的，要有工伤认定决定书等。

5. 其他材料。根据案件具体情况，可能还需提供其他相关材料，如授权委托书（若委托代理人参加仲裁）等。

准备材料时，应确保其真实性、关联性和合法性，以便更好地维护自身合法权益。

三、劳动仲裁需要的材料有哪些

申请劳动仲裁，一般需要准备以下材料：

（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；明确仲裁请求和所依据的事实、理由。

（二）身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件，若委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

（三）劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等也可作为证明劳动关系的材料。

（四）支持仲裁请求的相关证据材料。比如涉及工资支付纠纷的，需提供工资条、欠薪证明等；涉及加班纠纷的，提供加班记录等。

（五）其他材料。部分仲裁委可能还要求提供送达地址确认书等。准备材料时应确保真实、有效且与案件相关，以维护自身合法权益。

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