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一、大幅降薪是否违法行为
大幅降薪一般情况下属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自大幅降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
不过，在特定情形下大幅降薪可能合法。比如企业因经营困难、面临破产重整等情况，且经过合法的程序，如与工会或职工代表大会协商，并向全体员工说明情况，取得一定谅解后进行降薪，可能会被认定为合理调整。但企业需提供充分证据证明经营困难的客观存在，以及降薪的必要性和合理性。
总之，用人单位大幅降薪不能随意而为，需遵循法律规定和法定程序，否则劳动者可依法追究其法律责任。
二、撤回降薪决定是否违法
撤回降薪决定一般不违法，需结合具体情形判断。
若用人单位单方面作出降薪决定，未与劳动者协商一致，此降薪行为本身违法。在此情况下撤回降薪决定，是对违法行为的纠正，不具有违法性，相反是在弥补之前的错误，恢复劳动者原本的薪资待遇，保障了劳动者的合法权益。
若降薪决定是经用人单位与劳动者协商一致后作出的，属于对劳动合同的合法变更。之后用人单位要撤回该降薪决定，需再次与劳动者协商。若劳动者不同意撤回，用人单位强行撤回就违反了双方达成的协议，构成违约。因为劳动合同依法订立后，双方应按约定履行，随意变更需双方协商一致。
此外，如果降薪决定是基于客观情况发生重大变化，用人单位在合理范围内与劳动者协商降薪，且程序合法。但之后又无正当理由撤回降薪决定，可能破坏了双方基于客观情况变化达成的薪资调整共识，也可能被认定为违约。
三、降薪合同是否违法
降薪合同是否违法需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同约定的工资标准，该降薪合同合法有效。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。这种情况下，双方达成共识，对工资待遇进行调整，符合法律程序。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，就可能构成违法。用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商，违反了平等自愿、协商一致的原则。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资，若用人单位拒绝，劳动者可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，若用人单位因客观情况发生重大变化不得不降薪，且履行了法定程序，如提前通知工会或全体职工等，可能不被认定为违法，但需提供充分证据证明客观情况的存在和降薪的必要性。
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