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一、大幅降薪是否违法行为 大幅降薪一般情况下属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。 若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自大幅降薪，属于单方面变更劳动合同，违
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