【摘要】中天法律咨询网为您整理了《劳务派遣与劳务外包劳动关系认定》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、劳务派遣与劳务外包劳动关系认定
劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。在此模式下，用工单位仅负责劳动者的使用与工作安排，不直接与劳动者建立劳动关系。
劳务外包则不同，劳动者与外包单位不存在劳动关系。劳务外包是发包方将特定项目或业务发包给承包方，由承包方自行安排人员完成工作任务。劳动者是与劳务外包单位建立直接的劳务关系，而非与发包方建立劳动关系。
判断两者劳动关系的关键在于，劳动者的招聘、管理、工资发放等主体不同。若劳动者由某单位招聘、管理并发放工资，签订劳动合同，那么该劳动者与该单位构成劳动关系；若劳动者是由外包单位负责上述事项，在完成发包方指定任务的情况下，则劳动者与外包单位存在劳务关系，与发包方无劳动关系。
二、长期劳务派遣能否认定为劳动关系
长期劳务派遣通常可认定为劳动关系。劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。判断是否构成劳动关系，需综合多方面因素。劳动者接受用工单位的管理，按照用工单位的安排提供劳动，且劳动成果归用工单位，这符合劳动关系的特征。同时，派遣单位按月向劳动者支付报酬，也符合劳动关系中工资支付的要求。但如果派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议违反法律法规，可能影响劳动关系的认定。比如，派遣协议约定的派遣期限过长且不合理规避用人单位责任等情况，可能会被认定为以劳务派遣之名行规避劳动关系之实。在司法实践中，会根据具体案件事实，审查派遣单位、用工单位及劳动者之间的权利义务关系，依据劳动法律法规来判定长期劳务派遣是否构成劳动关系。若劳动者权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、劳务派遣公司签合同算劳动关系吗
劳务派遣公司签合同涉及的劳动关系较为复杂。一般情况下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，二者建立劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社保、支付工资等。
劳动者被派遣到用工单位工作，在用工单位接受管理和指挥。但需注意，劳动者与用工单位之间通常不存在直接的劳动关系。
不过，在一些特殊情形下，可能会对劳动关系认定产生影响。比如，若劳务派遣单位违反法律法规，未依法履行用人单位义务，可能会导致劳动关系的认定存在争议。
同时，判断劳动关系还需综合考量多种因素，如劳动者的工作内容是否由用工单位实质性决定、劳动者的工资发放主体、工作场所等。如果劳动者与劳务派遣单位签订合同后，实际工作中与用工单位联系紧密，且工资由用工单位直接发放等，可能会引发对劳动关系认定的进一步探讨。总之，劳务派遣公司签合同所涉及的劳动关系需依据具体情况，综合相关法律法规及事实因素来准确判断。
以上是关于劳务派遣与劳务外包劳动关系认定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
