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一、劳务派遣员工和劳务外包员工的区别
劳务派遣员工和劳务外包员工存在多方面区别：
1. 法律关系：劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动力；劳务外包是发包单位与承包单位之间的合同关系，劳动者与承包单位建立劳动关系，发包单位与劳动者无直接关系。
2. 管理主体：劳务派遣员工由用工单位直接管理，按照用工单位的规章制度进行工作；劳务外包员工由承包单位管理，发包单位一般不直接干预员工的具体工作管理。
3. 风险承担：劳务派遣中，若劳动者侵权，用工单位通常要承担相应责任；劳务外包里，承包单位对员工的劳动过程负责，发包单位对员工侵权等一般不承担责任。
4. 费用结算：劳务派遣费用按派遣人数、派遣期限等结算；劳务外包费用通常按工作量、项目成果等结算。
5. 适用范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施；劳务外包适用范围更广，涵盖各种业务流程和项目。
二、劳务合同解除需要支付经济补偿金吗
劳务合同解除是否支付经济补偿金，要依据合同约定及具体情形判断。
若劳务合同中有关于解除需支付经济补偿的约定，从其约定，即应按合同规定支付补偿金。这是基于合同双方的意思自治，受法律保护。
若合同未约定，一般情况下，劳务关系不同于劳动关系，不存在法定的必须支付经济补偿金的情形。劳务关系是平等主体之间基于民事法律规范建立的一种民事权利义务关系，双方的权利义务主要由合同确定。所以当合同解除时，通常按照合同约定处理善后事宜，若无补偿约定，无需支付经济补偿金。
不过，若在劳务合同履行中，一方存在违约行为，给对方造成损失，受损方有权要求违约方赔偿损失。这种赔偿并非经济补偿金，而是基于违约责任的赔偿。
三、违法解除劳务合同有补偿金吗怎么算
违法解除劳务合同是否有补偿金需看合同约定。若合同有明确规定违约补偿条款，按约定执行。而违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。
赔偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作两年，月工资5000元，违法解除时可获赔偿金20000元（5000×2×2）。
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