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一、三方劳务派遣公司资质要求标准
三方劳务派遣公司需满足以下资质要求标准：
1.注册资本：实缴资本不得少于人民币二百万元。这是为保证公司具备一定经济实力，能够承担相应法律责任和经营风险。
2.经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以便为派遣业务提供必要办公条件和服务环境。
3.规章制度：具有合法、完善的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间等涉及劳动者权益的各项内容。
4.行政许可：需向劳动行政部门申请行政许可，经许可后，依法办理相应公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
5.其他条件：符合法律、行政法规规定的其他条件。
申请劳务派遣资质时，公司要按规定提交相关材料，劳动行政部门会对申请进行审查，确保其符合上述资质要求标准，保障劳务派遣业务合法、规范开展。
二、经纪合约和劳务合同会冲突么
经纪合约和劳务合同是否冲突，需依据具体情况判断。
从法律性质看，经纪合约通常是基于委托代理关系，经纪人受艺人等委托，为其安排演出、广告等活动，以促成交易，获取佣金；劳务合同则是一方为另一方提供劳务，接受方支付报酬，双方是劳务服务与报酬支付关系。二者性质不同，在多数情况下，一个人可以同时签订经纪合约和劳务合同，不产生冲突。
然而，若两份合同内容存在冲突，就可能产生问题。比如经纪合约中规定艺人的演艺活动需由特定经纪人独家安排，而劳务合同却让艺人接受其他方安排的类似演艺活动，这就违反了经纪合约的独家约定，此时两份合同产生冲突。
另外，权利义务方面也可能有冲突。若经纪合约要求艺人全身心投入经纪公司安排的事务，而劳务合同又要求其在同一时期为其他主体提供大量劳务，导致艺人无法履行经纪合约义务，也会出现冲突。
所以，不能一概而论说二者冲突，要结合合同具体条款分析。在签订合同时，应仔细审查合同内容，避免权利义务冲突。
三、劳务协议和合作协议有什么不同
劳务协议和合作协议存在多方面不同。
主体方面，劳务协议主体一方通常是用人单位，另一方是劳动者；合作协议主体较为广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
法律关系上，劳务协议建立的是劳务关系，劳动者提供劳务，用人单位支付报酬，双方地位不平等，有管理与被管理关系；合作协议建立合作关系，各方地位平等，基于共同目标合作，无管理隶属关系。
权利义务不同，劳务协议中劳动者需按用人单位要求提供劳务，遵守规章制度，用人单位有支付报酬、保障劳动安全等义务；合作协议中各方按约定承担权利义务，主要围绕合作事项，如出资、分享收益、共担风险等。
协议内容，劳务协议主要明确工作内容、地点、时间、报酬等；合作协议则涵盖合作项目、方式、期限、利润分配、亏损承担等。
承担责任也有区别，劳务协议中用人单位对劳动者工作中致他人损害可能承担替代责任；合作协议中各方按约定对合作事项产生债务承担责任，可能是连带责任或按份责任。
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