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一、劳务派遣工和正式工有什么区别

劳务派遣工与正式工存在多方面区别：

在劳动关系方面，劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作，与用工单位无直接劳动关系；正式工则直接与所在单位签订劳动合同，建立劳动关系。

在福利待遇上，正式工依据用人单位规定，享受完整的福利待遇体系，包括各类补贴、奖金、带薪年假等；劳务派遣工虽法律规定应同工同酬，但实践中往往在福利待遇上与正式工有差距。

职业稳定性也有不同。正式工若无重大过错等特殊情况，一般不会被随意辞退，工作相对稳定；劳务派遣工在用工单位业务变化等情况下，可能面临被退回劳务派遣单位的风险，稳定性较弱。

晋升机会方面，正式工在用人单位内有相对明确的晋升通道和机会；劳务派遣工因身份和管理体系不同，在实际晋升中通常机会较少。

二、劳务派遣工和外包区别

劳务派遣工与外包存在多方面区别：

-主体关系方面：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位工作。而外包一般是发包单位与承包单位之间的关系，劳动者由承包单位自行管理。

-管理责任方面：劳务派遣中，用工单位虽不与劳动者有劳动关系，但要对劳动者进行直接的工作安排与管理。外包则不同，发包单位通常不直接管理承包单位的员工，主要关注承包业务的成果。

-风险承担方面：劳务派遣下，若劳动者出现问题，如工伤等，劳务派遣单位作为用人单位承担主要法律责任，用工单位根据过错承担相应补充责任。外包时，承包单位的劳动者出现问题，一般由承包单位自行承担责任，发包单位除非存在过错，否则不承担责任。

-经营资质方面：从事劳务派遣业务，需要具备相应的劳务派遣经营许可证。外包业务对于承包单位的资质要求，通常根据具体行业、业务性质而定，并非统一要求特定资质。

三、劳务派遣工多久可以转正式工

劳务派遣工转正式工并无固定时长规定。这取决于多方面因素：

一是用工单位政策。不同单位有不同的转正标准与规划，有些单位可能基于岗位需求、人员编制等，设定明确的工作表现考核期，满足条件即可转正；而有些单位可能因经营状况、业务发展等原因，转正机会较少或时间不定。

二是劳动者自身表现。若劳务派遣工在工作中展现出优秀的业务能力、职业素养和工作态度，能高效完成工作任务，获得用工单位认可，可能在较短时间内获得转正机会；反之，若表现不佳，则难以在短时间转正。

三是劳动合同及协议约定。派遣协议或劳动合同中若有关于转正的具体约定，如达到一定业绩标准、工作时长等，按约定执行。

总之，劳务派遣工转正时间不确定，需结合用工单位实际情况、劳动者自身能力及相关约定等来综合判断。

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