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一、劳务派遣人员每年安全教育时长是多少

劳务派遣人员的安全教育时长在不同行业和法规要求下有所不同。

一般来说，对于高危行业，如矿山、建筑施工、危险化学品等，其安全教育培训时长要求较为严格。新上岗的劳务派遣人员，初次安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

在其他一般行业，通常要求劳务派遣人员每年接受一定时长的安全教育培训，一般不少于8学时。

相关法规旨在通过规定足够的安全教育时长，确保劳务派遣人员具备必要的安全知识和技能，以减少工作场所的安全事故风险。具体时长规定，企业还需依据所在地区的地方性法规以及行业的具体要求来准确执行，保障劳务派遣人员的安全权益，维护工作场所的安全秩序。

二、劳务派遣经营许可证怎么办理

办理劳务派遣经营许可证，需按以下步骤进行：

首先，满足法定条件。包括有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；注册资本不得少于人民币二百万元等。

其次，准备申请材料。通常需提交申请书，详细说明申请的事项；公司章程，体现公司的组织架构与运营规则；验资机构出具的验资报告或者财务审计报告，证明注册资本情况；经营场所的使用证明，如租赁合同等；劳务派遣管理制度文本，涵盖劳动报酬、工作时间等规定；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本等。

最后，提交申请并等待审批。向当地人力资源和社会保障部门提交上述材料，部门会依法进行审核。若材料齐全、符合法定形式，会在规定时间内作出许可决定。获许可的，将发放劳务派遣经营许可证；不予许可的，会书面说明理由。

三、劳务派遣工能长期干下去吗

劳务派遣工能否长期干下去，需从多方面考量。

从法律层面，劳务派遣用工是补充形式，有临时性、辅助性或替代性的岗位限制。但这并不绝对禁止长期从事。只要用人单位与劳务派遣单位的合作持续，且劳动者自身能胜任工作，在岗位存续期间可以长期工作。

从工作稳定性角度，若所在行业、企业发展良好，劳务派遣岗位对企业运营有重要作用，劳动者工作表现出色，被退回劳务派遣单位的风险低，那么长期干下去具有一定可行性。不过，劳务派遣工相较于正式员工，在工作稳定性上存在差异，一旦企业经营策略调整、岗位需求变化等，可能面临被退回派遣单位的情况。

从职业发展角度，长期从事劳务派遣工作可能在职业晋升、福利待遇等方面受限。但劳动者若能凭借自身努力提升技能、积累经验，也可能获得企业认可进而转为正式员工，或者凭借能力在其他领域找到更好发展机会。总体而言，劳务派遣工有长期干下去的可能，但需综合多方面因素判断和规划。

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