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一、劳务协作与劳务派遣区别

劳务协作和劳务派遣存在多方面区别：

- 法律关系：劳务协作中，企业与协作方是平等的合同关系，双方基于合作协议明确权利义务，共同完成项目。劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者，派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作。

- 主体资格：劳务协作对协作方主体资格要求相对灵活，一般有相应业务能力即可。劳务派遣单位需取得行政许可，注册资本不得少于法律规定数额。

- 管理方式：劳务协作里，双方按合同约定各自管理，协作方自主安排人员和工作流程。劳务派遣中，用工单位直接对劳动者进行工作指挥和管理，派遣单位负责劳动合同管理、发放工资、缴纳社保等。

- 风险承担：劳务协作中，协作方自行承担自身员工的劳动风险和经营风险。劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的法定责任，如工伤赔偿等，但在用工过程中，用工单位也需承担一定的连带责任。

- 费用结算：劳务协作的费用结算依据合作成果和协议约定。劳务派遣费用通常按派遣人数、工作时间等结算，包含劳动者工资、社保、管理费等。

二、如何签劳务协议不违法呢

签订不违法的劳务协议，要遵循以下要点：

第一，确保协议双方具备相应民事行为能力。用人单位应是合法注册的组织，劳动者应达到法定劳动年龄且精神正常，能独立承担民事责任。

第二，协议内容要符合法律法规。工作内容应明确具体，劳动报酬需合理且不低于当地最低工资标准，支付方式和时间也要清晰；工作时间和休息休假要遵循相关规定；劳动保护和劳动条件应保障劳动者基本权益，防止危险和伤害。

第三，协议签订必须基于双方真实意愿。任何一方不得通过欺诈、胁迫等手段迫使对方签订协议，双方应在平等、自愿、公平的基础上协商确定协议条款。

第四，协议形式要合法。劳务协议最好采用书面形式，明确双方权利义务，避免日后纠纷。

第五，明确违约责任。规定双方违约情形及应承担的责任，保障协议顺利履行。

签订劳务协议时，双方要谨慎对待，确保协议各项条款合法合规，以维护自身合法权益。

三、劳务公司签约有什么区别

劳务公司签约存在多种区别，以下从不同角度说明：

签约主体不同

与劳务公司签合同，主体一方是劳务公司；若直接与用工单位签合同，主体一方则是用工单位。和劳务公司签，劳动者主要与劳务公司建立劳动关系，被派遣到用工单位工作；直接和用工单位签，劳动者和该单位建立直接劳动关系。

合同性质不同

和劳务公司签的通常是劳务派遣合同，这种合同主要涉及劳动者被派往用工单位提供劳务，明确三方（劳务公司、劳动者、用工单位）权利义务。而与用工单位直接签的多是劳动合同，确立双方劳动关系，规定工作内容、工作地点、劳动报酬等。

法律责任不同

当出现劳动纠纷时，和劳务公司签合同，劳务公司承担用人单位责任，用工单位承担相应的派遣义务范围内的责任。若直接和用工单位签合同，用工单位独自承担用人单位的全部法律责任。

稳定性不同

与劳务公司签约，工作稳定性相对较弱，可能因用工单位需求变化被退回劳务公司。而与用工单位直接签约，只要不出现严重违反单位规章制度等情况，工作相对稳定。

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