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一、解除劳动关系需要多久
解除劳动关系所需时间因解除方式不同而有所差异：
- 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，时间通常取决于双方协商的进度。只要双方就解除事宜达成一致意见，签订解除协议后，劳动关系即可解除，可能在数天内甚至当天就能完成。
- 法定解除：比如劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，从通知到正式解除劳动关系，需经过相应的通知期限，一般是30日或3日。
- 用人单位单方解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可随时解除劳动关系。但若是因劳动者不能胜任工作等情形，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。
综上，解除劳动关系的时间短则数天甚至当天，长则可能需一个月以上，具体时长需根据实际情况确定。
二、解除劳动关系通知书多久可以仲裁
从劳动者收到解除劳动关系通知书之日起，一年内可以申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系解除的情形下，劳动者收到解除劳动关系通知书，此时通常意味着其知晓自身权益可能受到侵害，时效开始计算。
需要注意的是，仲裁时效可能会因法定事由而中断或中止。比如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，劳动者应关注自身权益，在时效期间内及时申请仲裁。
三、解除劳动关系是否有违约赔偿
解除劳动关系是否有违约赔偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位解除劳动关系的情形。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，如劳动者不存在法定过错而被辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错而解除劳动关系，则无需支付赔偿。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿金。
二是劳动者解除劳动关系的情形。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付违约赔偿。但若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
总之，解除劳动关系是否涉及违约赔偿要结合解除原因、是否存在法定或约定情形等多方面因素综合确定。
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