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一、劳动关系认定最有效的证据

劳动关系认定的有效证据包括多方面。劳动合同是直接且重要的证据，明确约定双方权利义务，能直观证明劳动关系存在。工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，显示用人单位向劳动者支付报酬，体现劳动付出与回报关系。社保缴纳记录也很关键，表明用人单位依法为劳动者缴纳社保，双方存在劳动关系。工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、同事证言等，也可作为辅助证据。其中，考勤记录反映劳动者实际出勤情况，同事证言从侧面印证工作关系。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，也有助于认定劳动关系。在实际认定中，这些证据相互印证，形成完整证据链，更有利于劳动关系的有效认定。若仅有部分证据，需综合考量其他因素及证据关联性，以准确判定劳动关系是否存在。

二、劳动关系转移需要什么手续

劳动关系转移手续如下：

1. 协商一致：用人单位与劳动者需就劳动关系转移事宜协商达成一致，并签订书面协议，明确转移前后的权利义务等内容。

2. 工作交接：劳动者按照协议要求，与原用人单位办理工作交接，包括工作资料、物品、未完成工作等的交接。

3. 档案和社保转移：原用人单位需及时办理档案和社会保险关系转移手续。档案转移一般由用人单位到当地人才交流中心等相关机构办理。社保转移需按照社保部门规定的流程，在新、老参保地社保经办机构办理相应手续，以确保社保关系的连续。

4. 新劳动合同签订：劳动者与新用人单位签订劳动合同，明确新的工作岗位、工作地点、劳动报酬、劳动条件等重要条款。

5. 通知相关方：用人单位应将劳动关系转移情况通知相关部门、客户、合作伙伴等，避免因劳动关系转移引发不必要的纠纷或误解。

在整个劳动关系转移过程中，各方应严格遵守法律法规规定，保障劳动者合法权益，确保手续办理的合法性和规范性。

三、劳动法规定病假可以请多久

劳动法未明确规定病假具体可请时长。一般来说，职工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资。职工应根据病情和医疗期规定，合理申请病假，并按照单位要求提供相关证明材料。需注意，不同地区、行业及具体情况可能存在差异，具体病假时长还可参考当地法规政策及劳动合同约定。

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