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一、员工应该怎么举证劳动关系

员工举证劳动关系可通过以下方法：

首先，提供书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接有力的证据。若没有签订书面合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能清晰体现用人单位向员工支付劳动报酬的情况。

其次，社保缴费记录也是重要证据，社会保险缴纳记录能证明用人单位为员工履行了法定义务，侧面反映双方存在劳动关系。

再者，用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有员工的基本信息和单位标识，可证明员工身份及与单位的关系。

另外，考勤记录可体现员工在单位的出勤情况，虽通常由用人单位掌握，但员工可通过拍照、打卡记录截图等方式留存部分证据。

还可以找同事的证人证言，在职或离职的同事对员工工作情况比较了解，其证言具有一定证明力。员工在工作中形成的业务文档、工作邮件等，只要能显示与用人单位业务相关及自己参与其中，也可作为证据。

二、员工签劳务合同有什么坏处

员工签订劳务合同可能存在以下不利情况：

1. 权益保障不足：劳务合同受民法调整，与劳动合同相比，劳务关系中企业对员工承担的义务较少。比如，在劳动关系里，企业要为员工缴纳社保，提供工伤、医疗、失业等保障；而劳务合同中，企业一般无此强制义务，员工的养老、医疗等保障需自行解决，面临风险时需自行承担费用。

2. 稳定性较差：劳务合同期限通常灵活，企业可根据业务需求随时终止合同，且多数无需支付经济补偿。这使员工工作稳定性远不如签订劳动合同的员工，可能面临随时失业风险。

3. 加班及报酬问题：劳动关系中，员工加班可按规定获加班费。但劳务合同里，是否有加班工资、加班时长及报酬标准都由双方协商确定。若未明确约定，员工加班可能无法获得额外报酬。

4. 职业发展受限：企业通常会为劳动合同员工提供培训、晋升机会等职业发展规划。而签订劳务合同的员工常被视为临时或短期劳动力，难以享受同等的职业发展资源与支持。

三、员工劳务合同解除要赔偿吗

员工劳务合同解除是否需要赔偿，要依据具体情形判断。

如果是因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳务合同，无需支付赔偿。

若用人单位与员工协商一致解除劳务合同，且是用人单位提出的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除劳务合同，比如在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除合同等，员工可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，若是员工主动提出解除劳务合同，一般不存在用人单位赔偿的情况，但用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护等法定情形的除外。

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