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一、当事人要解决劳动关系纠纷,需要走什么法律程序
解决劳动关系纠纷，一般可按以下程序进行：
（一）协商。当事人可与用人单位自行协商，就纠纷事项达成和解协议，这是最便捷的解决方式，能节省时间和精力。
（二）申请调解。可向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会组织双方进行协商调解，促成双方达成调解协议。若调解成功，双方应按协议履行。
（三）申请仲裁。若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。仲裁是解决劳动争议的前置程序。
（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律和事实进行审理，作出判决。当事人应积极准备证据，配合法院的审理工作，以维护自身合法权益。
二、当事人提起劳动诉讼需要有什么条件
当事人提起劳动诉讼，需满足以下条件：
（一）劳动争议仲裁前置。劳动争议案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。未经仲裁程序直接起诉的，法院一般不予受理。
（二）有明确的被告。即要清楚指明与自己存在劳动争议的相对方，提供准确的被告信息，如企业的名称、法定代表人、住所地等，或者个人的姓名、住址等。
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求应明确具体，如要求支付拖欠工资、经济补偿金等；同时要阐述清楚相关事实，如工资拖欠的时间、金额，劳动关系解除的原因等，并说明提出诉讼请求的法律依据和理由。
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动争议案件需属于法院受理范围，且应向有管辖权的法院提起诉讼，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
三、当事人提起劳动诉讼包含哪些条件
当事人提起劳动诉讼需满足以下条件：
（一）劳动争议仲裁前置。即当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉的，法院通常不予受理。
（二）有明确的被告。原告需清楚指明与之发生劳动争议的对方当事人，提供准确的被告信息，如企业的名称、法定代表人姓名、地址等，以便法院能够准确送达法律文书。
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求应当明确、具体，例如要求支付工资、经济补偿金等；同时，要阐述清楚相关事实经过以及支持诉讼请求的法律依据和理由。
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。劳动争议案件应属于法院主管范围，且需向有管辖权的法院提起诉讼，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
只有同时满足上述条件，当事人提起的劳动诉讼才有可能被法院依法受理并进行审理。
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