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一、违法解除劳动关系赔偿金怎么算
违法解除劳动关系赔偿金的计算，依据《劳动合同法》相关规定。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动关系，应支付赔偿金为：经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。若劳动者月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资三倍为15000元，工作年限15年，经济补偿按12年、月工资15000元计算，即12×15000=180000元，赔偿金为180000×2=360000元。
二、通话录音能作为劳动仲裁证据吗
通话录音可以作为劳动仲裁证据，但需满足一定条件。
根据法律规定，证据要具备真实性、合法性和关联性。对于通话录音，真实性方面，要确保录音是原始的，未经过剪辑、拼接等篡改，能反映真实的对话内容。可以通过提供原始录音设备、存储介质等方式证明其真实性。
合法性上，获取录音的方式必须合法。不能以侵犯他人隐私、违反法律禁止性规定等非法手段取得。比如，在他人住宅内安装窃听设备获取的录音就不合法。
关联性要求录音内容与劳动争议有直接关联，能够证明与仲裁请求相关的事实，如双方关于工资待遇、工作安排、劳动关系解除等方面的沟通。
若通话录音满足上述条件，它能有力支持当事人在劳动仲裁中的主张。不过，为增强证明力，最好结合其他证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等形成完整证据链。
三、拖欠薪酬多少可以提起劳动仲裁
无论拖欠薪酬金额多少，劳动者都可提起劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的重要途径，法律并未对拖欠薪酬的金额下限作出规定。
只要用人单位存在拖欠薪酬的行为，即侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者就有权申请劳动仲裁。在实际操作中，劳动者提起仲裁需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位拖欠薪酬的事实。
申请劳动仲裁时，劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
劳动者应及时行使权利，注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免因超过时效而影响自身权益的维护。总之，劳动者遭遇拖欠薪酬，无论金额大小，都可通过劳动仲裁依法维权。
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