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一、被迫解除劳动关系赔偿金是2n吗
被迫解除劳动关系赔偿金不一定是2N。N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2N是用人单位违法解除劳动合同时应支付的赔偿金标准。当存在《劳动合同法》规定的违法解除情形，劳动者被迫解除劳动关系，可主张2N赔偿。比如用人单位在劳动者无过错且不符合法定解除条件时，单方解除劳动合同。
但如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动关系，用人单位应支付N的经济补偿，而非2N赔偿。所以，需根据具体情况判断被迫解除劳动关系应获得的赔偿是N还是2N。
二、被公司裁员依据劳动法怎么赔偿的
公司裁员赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。若公司合法裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作三年，月平均工资五千元，合法裁员时公司需支付一万五千元经济补偿；若违法裁员，需支付三万元赔偿金。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、10级劳动能力鉴定得到什么补偿
10级劳动能力鉴定后，劳动者可获得多方面补偿：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
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