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一、职业健康体检不合格能解除劳动关系吗
职业健康体检不合格，用人单位能否解除劳动关系需分情况判断。
若劳动者在疑似职业病观察期或诊断、医学观察期间，用人单位不能解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若劳动者体检不合格，经确认因患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意解除劳动关系。
但如果体检不合格与职业病无关，且符合《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，职业健康体检不合格时，用人单位解除劳动关系需严格依照法律规定进行，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
二、员工申请了劳动仲裁对公司有什么影响
员工申请劳动仲裁对公司存在多方面影响。
首先是声誉方面。劳动仲裁的信息可能会在一定范围内传播，若外界知晓公司与员工产生劳动纠纷，会让合作伙伴、潜在客户对公司管理和文化产生质疑，进而影响公司形象和商业信誉，不利于公司业务拓展和长期发展。
其次是经济成本。若仲裁结果对公司不利，公司需承担相应法律责任，如支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等，这会增加公司的经济支出。而且在仲裁过程中，公司还需投入人力、物力处理案件，包括安排人员参加仲裁、收集证据、聘请律师等，这些都会增加运营成本。
再者是内部管理。劳动仲裁会暴露出公司在劳动人事管理上的问题和漏洞，如规章制度不完善、劳动合同管理不规范等。这可能引发其他员工的担忧和不满，影响员工工作积极性和团队稳定性，甚至导致人才流失。
最后是法律风险。若公司在劳动仲裁中败诉且不履行裁决，员工可向法院申请强制执行，公司可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
三、用人单位由于拖欠劳动报酬,仲裁时效
用人单位拖欠劳动报酬，仲裁时效适用特殊规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但对于拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，存在前提条件，即劳动关系存续期间。在劳动关系存续期间，劳动者随时可以就用人单位拖欠劳动报酬一事申请仲裁。
一旦劳动关系终止，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。超过此时效申请仲裁的，若对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，且仲裁机构查证属实，劳动者的仲裁请求可能无法得到支持。
所以，劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，若仍在职，可灵活安排申请仲裁的时间；若已离职，则要注意在规定的一年时效内主张权利，以维护自身合法权益。
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